วิธีการสรรหา

สำหรับการค้นหาและการเลือกพนักงานที่จำเป็นมีการใช้วิธีการที่หลากหลายจากคลังแสงของวิทยาศาสตร์จิตวิทยา: แบบสอบถามชีวประวัติการสัมภาษณ์มาตรฐานและไม่ได้ตั้งใจงานงานสร้างแบบจำลองและแบบฝึกหัดสถานการณ์การทดสอบความสำเร็จบุคลิกภาพสติปัญญาและความสามารถ การสอบและอื่น ๆ อีกมากมาย

ไม่สามารถกล่าวได้ว่าการใช้วิธีการทางจิตวิทยานั้นไร้ภาวะแทรกซ้อนใด ๆ อย่างแน่นอนแม้ว่าจะมีประสบการณ์หลายปีในการใช้เงินทุนในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่มีอิทธิพลต่อรายละเอียดเช่นการร่างสัญญาการจ้างงาน

มีเทคนิคทางจิตวิทยาบางอย่างที่ยืมมาจากต่างประเทศและการปรับตัวในกรณีส่วนใหญ่ได้ลดลงเหลือน้อยที่สุด เป็นผลให้การปฏิบัติที่ยังคงสามารถใช้ในการค้นหาและการเลือกบุคลากรไม่เป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานของ psychrometric

อุปสรรคสำคัญที่สองในการใช้การวินิจฉัยทางจิตวิทยาสมัยใหม่ในทางปฏิบัติของการเลือกมืออาชีพคือการฝึกอบรมด้านจิตวิทยาระดับต่ำของผู้จัดการของหน่วยงานที่ทำสัญญาและอนิจจาผู้สมัครที่ต้องการได้รับพื้นที่ทำงานโดยไม่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก ดังนั้นนักจิตวิทยามืออาชีพจึงไม่เพียงพอที่จะจัดการการคัดเลือกทางจิตวิทยามืออาชีพของบุคลากรและการแก้ปัญหาอื่น ๆ ที่ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินบุคลากร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีเครื่องมือการประเมินทางจิตวิทยาที่เป็นที่ยอมรับซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมด